Lettre de démission conforme CO
Démissionnez proprement, avec le délai de congé correct selon votre contrat et le Code des obligations.
Lettre de démission conforme CO
Ce canevas vous aide à structurer une lettre de démission claire. Il ne constitue pas un conseil juridique : les délais de congé et modalités dépendent de votre contrat de travail et d'une éventuelle convention collective (CCT), qui peuvent prévoir des délais différents de ceux du Code des obligations. Vérifiez toujours votre contrat avant d'envoyer votre lettre, et consultez un syndicat ou un juriste en cas de doute.
Champs à préparer avant rédaction
Réunissez : nom et adresse de l'employeur, votre poste, la date d'envoi, la date de fin de contrat souhaitée, et votre délai de congé contractuel.
Corps de la lettre — formule d'ouverture
Annoncez la démission de façon claire et non ambiguë, sans justification détaillée obligatoire.
Mention du délai de congé
Indiquez le délai que vous appliquez en le rattachant à votre contrat, sans l'affirmer comme une règle universelle.
Clôture et mode d'envoi
Terminez sobrement, en proposant votre disponibilité pour la transition. Envoyez la lettre en recommandé, et conservez un accusé de réception ou une preuve de remise en main propre contresignée — cela sécurise la date de départ du délai de congé en cas de litige ultérieur.
Ce canevas vous aide à structurer une lettre de démission claire. Il ne constitue pas un conseil juridique : les délais de congé et modalités dépendent de votre contrat de travail et d'une éventuelle convention collective (CCT), qui peuvent prévoir des délais différents de ceux du Code des obligations. Vérifiez toujours votre contrat avant d'envoyer votre lettre, et consultez un syndicat ou un juriste en cas de doute.
Champs à préparer avant rédaction
Réunissez : nom et adresse de l'employeur, votre poste, la date d'envoi, la date de fin de contrat souhaitée, et votre délai de congé contractuel.
À titre purement indicatif et sauf disposition contraire de votre contrat ou d'une CCT (à vérifier impérativement) : le Code des obligations prévoit usuellement 1 mois de délai de congé pendant la 1re année de service, 2 mois de la 2e à la 9e année, 3 mois dès la 10e année, pour la fin d'un mois. Ces délais peuvent être modifiés par contrat écrit — relisez le vôtre avant de fixer une date.
Corps de la lettre — formule d'ouverture
Annoncez la démission de façon claire et non ambiguë, sans justification détaillée obligatoire.
« Par la présente, je vous informe de ma décision de résilier mon contrat de travail, dans le respect du délai de congé contractuel, pour le [date de fin souhaitée, à vérifier selon votre contrat]. »
Mention du délai de congé
Indiquez le délai que vous appliquez en le rattachant à votre contrat, sans l'affirmer comme une règle universelle.
« Selon les termes de mon contrat de travail [et/ou de la convention collective applicable, si pertinent], mon délai de congé est de [durée]. Je reste à votre disposition pour convenir des modalités de fin de contrat. »
Clôture et mode d'envoi
Terminez sobrement, en proposant votre disponibilité pour la transition. Envoyez la lettre en recommandé, et conservez un accusé de réception ou une preuve de remise en main propre contresignée — cela sécurise la date de départ du délai de congé en cas de litige ultérieur.
« Je reste pleinement disponible pour assurer une transition dans de bonnes conditions et vous remercie de la confiance accordée durant cette collaboration. Je vous prie d'agréer, [Madame/Monsieur], mes salutations les meilleures. » Rappel : envoyez cette lettre en recommandé avec accusé de réception (ou remise en main propre contre signature et date). En cas de doute sur votre délai de congé ou une clause de votre contrat, ceci n'est pas un conseil juridique — rapprochez-vous d'un syndicat, d'un office du travail ou d'un juriste avant d'envoyer votre lettre.
Pour aller plus loin : Parcours Emploi & Carrière →
Contenu éducatif — chiffres présentés comme exemples illustratifs sauf mention contraire. Ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou financier personnalisé.