Grille négociation package total
Négociez au-delà du salaire fixe : bonus, LPP, formation, télétravail — la grille pour comparer des offres à valeur réelle égale.
Grille négociation package total
Un package, ce n'est pas qu'un salaire de base. Cette grille vous aide à évaluer et comparer une offre dans sa totalité, poste par poste, avant de négocier. Remplissez chaque bloc avec vos chiffres réels — les exemples sont illustratifs.
Salaire de base
Quel est le salaire annuel brut proposé, et sur combien de mois est-il versé (12, 13 ou plus) ?
Bonus & variable
Quelle part est variable, sur quels critères, et est-elle garantie ou aléatoire ?
Prévoyance (2e pilier)
Quel est le taux de cotisation employeur, et couvre-t-il plus que le minimum LPP ?
Temps & flexibilité
Combien de semaines de vacances, quelle politique de télétravail, quels horaires ?
Avantages en nature
Quels avantages complètent l'offre (abonnement transport, véhicule, repas, matériel, assurance complémentaire) ?
Développement
Quel budget formation, quelles perspectives d'évolution, quel titre ?
Ma priorité de négociation
Parmi tous ces postes, lequel a le plus de valeur POUR MOI, et sur lequel suis-je prêt à céder ?
Un package, ce n'est pas qu'un salaire de base. Cette grille vous aide à évaluer et comparer une offre dans sa totalité, poste par poste, avant de négocier. Remplissez chaque bloc avec vos chiffres réels — les exemples sont illustratifs.
Salaire de base
Quel est le salaire annuel brut proposé, et sur combien de mois est-il versé (12, 13 ou plus) ?
CHF 95 000 sur 13 mois vs CHF 100 000 sur 12 : comparez toujours l'annuel total.
Bonus & variable
Quelle part est variable, sur quels critères, et est-elle garantie ou aléatoire ?
Un bonus « jusqu'à 15% » n'est pas un bonus de 15% : demandez la moyenne réellement versée les années passées.
Prévoyance (2e pilier)
Quel est le taux de cotisation employeur, et couvre-t-il plus que le minimum LPP ?
Un employeur qui cotise au-delà du minimum améliore sensiblement votre retraite — une valeur souvent invisible.
Temps & flexibilité
Combien de semaines de vacances, quelle politique de télétravail, quels horaires ?
5 semaines vs 4, ou 2 jours de télétravail, ont une valeur concrète à chiffrer en temps et en frais.
Avantages en nature
Quels avantages complètent l'offre (abonnement transport, véhicule, repas, matériel, assurance complémentaire) ?
Un abonnement général CFF ou une participation LAMal peut représenter plusieurs milliers de francs par an.
Développement
Quel budget formation, quelles perspectives d'évolution, quel titre ?
Un budget formation et un titre évolutif pèsent sur votre valeur de marché future.
Ma priorité de négociation
Parmi tous ces postes, lequel a le plus de valeur POUR MOI, et sur lequel suis-je prêt à céder ?
Clarifiez votre priorité n°1 avant l'entretien : on ne peut pas tout maximiser.
Pour aller plus loin : Parcours Emploi & Carrière →
Contenu éducatif — chiffres présentés comme exemples illustratifs sauf mention contraire. Ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou financier personnalisé.