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CAR-03 · Emploi, Carrière & Compétences

Rester compétitif en 2026 — Upskilling & Veille

5 leçons · ~2h · Niveau débutant

Programme complet

14.1Le marché du travail en 2026 — Ce qui change vraiment

15 min · Leçon gratuite

  • Cybersécurité, IA/Data, santé, énergie : les 4 secteurs en plus forte croissance en Suisse 2024–2027
  • 6 des 10 compétences les plus demandées sont des soft skills — elles ne s'obsolèsent pas
  • La vraie menace de l'IA : ceux qui l'utilisent remplacent ceux qui ne l'utilisent pas
  • Identifier sa catégorie (A/B/C/D) face à l'IA et agir maintenant — pas dans 3 ans
Suivre cette leçon gratuitement →

14.2Identifier et développer ses compétences stratégiques

16 min

  • Audit de compétences en 3 étapes : inventaire → demande marché → matrice VALORISER/ACQUÉRIR
  • Former sur les compétences "forte demande + tu n'as pas" : le quadrant avec le meilleur ROI
  • Une certification reconnue (HES-SO, AWS, Google) vaut 10× un certificat de participation générique
  • Plan 12 mois en 4 trimestres : fondation → apprentissage → application → consolidation

14.3Personal branding professionnel en Suisse

14 min

  • 87% des recruteurs suisses vérifient LinkedIn avant un entretien — profil actif = avantage immédiat
  • 1 post LinkedIn/semaine pendant 3 mois = top 1% des professionnels suisses actifs sur la plateforme
  • La culture de discrétion suisse = marché peu saturé sur LinkedIn — l'avantage est plus grand qu'ailleurs
  • Progresser en 3 niveaux : présence → contributeur → référence — chacun se construit sur 3–6 mois

14.4Veille professionnelle — Apprendre plus vite que son secteur

13 min

  • Système de veille en 30 min/semaine : lecture lundi, approfondissement mercredi, partage vendredi
  • Maximum 3–5 sources par secteur — plus = paralysie informationnelle
  • On retient <10% de ce qu'on lit passivement vs 65–70% de ce qu'on enseigne — partager = apprendre
  • Note de 3 lignes après chaque article + application dans les 48h : rétention × 3

14.5Plan de développement professionnel — Synthèse et mise en action

12 min

  • 1 objectif principal par trimestre — pas 10 simultanément — c'est la règle du développement qui réussit
  • Tout cours doit avoir une application définie dans les 30 jours — sinon 80% est oublié
  • 30 minutes par semaine maintenant > 10 heures dans 6 mois hypothétiques
  • Revue mensuelle de 15 min le dernier vendredi du mois : victoire, amélioration, action suivante

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