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CAR-02 · Emploi, Carrière & Compétences

CV, Entretien & Recherche d'emploi efficace

5 leçons · ~2h30 · Niveau débutant

Programme complet

13.1CV suisse — La méthode qui fonctionne en 2026

16 min · Leçon gratuite

  • CV suisse : 1–2 pages max, photo recommandée, permis de travail obligatoire si non-UE
  • Résultats chiffrés > descriptions de tâches — utilise la formule STAR pour chaque bullet
  • Adapter le CV à chaque offre avec les mots-clés exacts de l'annonce — pas un CV générique
  • Optimiser pour les ATS avec des outils comme Jobscan.co — 70% de correspondance minimum
Suivre cette leçon gratuitement →

13.2Lettre de motivation moderne — Ce qui fonctionne vraiment

14 min

  • Lettre de motivation : 1 page max, accroche impactante dès la 1ère ligne — jamais "c'est avec intérêt..."
  • Compléter le CV avec contexte et résultats — ne pas le résumer en prose
  • Personnalisation obligatoire : mentionner l'entreprise spécifique, un projet récent, une valeur
  • En Suisse, une faute d'orthographe peut éliminer une candidature — toujours relire 2× avant envoi

13.3Préparer et dominer l'entretien d'embauche

18 min

  • L'entretien suisse suit une structure en 5 phases prévisibles — prépare chaque phase
  • Les questions STAR ("Parlez-moi d'une situation où...") se préparent avec 5 histoires standard
  • Prétention salariale : toujours répondre avec une fourchette basée sur Salarium, jamais "peu importe"
  • Prépare 5 questions pertinentes pour le recruteur — ne pas en poser = signal négatif fort

13.4LinkedIn & Réseau professionnel en Suisse

15 min

  • 85% des postes cadres se pourvoient via le réseau — LinkedIn est un outil fondamental, pas optionnel
  • Les profils LinkedIn avec photo reçoivent 21× plus de vues — photo pro obligatoire
  • Les entretiens informationnels (15 min avec un professionnel) ouvrent des portes inaccessibles autrement
  • Contacter directement un manager opérationnel peut créer une opportunité avant même la publication officielle

13.5Négocier son offre et optimiser son package

14 min

  • 70% des recruteurs ont une marge de 5 à 15% — ne jamais accepter la 1ère offre sans négocier
  • Négocier par téléphone/en personne uniquement — jamais par email
  • Le télétravail vaut CHF 10'000–14'000/an à Zurich — souvent plus utile qu'une hausse brute
  • Si le salaire plafonne : prime à la signature, cours, revue à 6 mois, 4 jours semaine

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