# Temps partiel : le vrai coût sur salaire, LPP et AVS

> Équilibre vie pro/perso en Suisse · Leçon 1/4 — SFM Academy (successfor-me.ch).

Cours : https://successfor-me.ch/academy/cours/fiche/DEV-05 · Résumé du cours : https://successfor-me.ch/md/cours/DEV-05

**À retenir :**

- Réduire son taux d'activité coûte souvent plus que la simple proportion salariale, à cause du seuil de coordination LPP non proratisé chez certaines caisses.
- L'AVS reste proportionnelle au revenu réel — l'impact se concentre sur le 2ème pilier.
- Demande une simulation de prévoyance chiffrée à ta caisse avant de signer une réduction de temps de travail.
- Un rachat LPP futur peut compenser partiellement le manque à gagner, avec avantage fiscal à la clé.

**Plan de la leçon :** Le calcul que presque personne ne fait avant de signer · Le calcul à faire avant toute demande de réduction

_Leçon en accès libre._

## Le calcul que presque personne ne fait avant de signer

Passer de 100% à 80% semble simple : -20% de salaire pour +1 jour libre par semaine. Le vrai coût est plus élevé. La déduction de coordination LPP (environ CHF 26'460 en 2026, souvent proratisée par certaines caisses mais pas toutes) pèse proportionnellement plus lourd sur un salaire réduit : à 80% sur un plein temps de CHF 80'000, le salaire coordonné LPP peut chuter de 30 à 40%, pas de 20% — donc tes cotisations de vieillesse et ton capital de prévoyance ralentissent plus vite que ton salaire net. Vérifie sur ton certificat de prévoyance si ta caisse proratise la déduction (bonnes caisses) ou non (mauvaise surprise).

Sur l'AVS, l'effet est plus doux : les cotisations restent proportionnelles au revenu réel, sans seuil de coordination — un 80% cotise 80% de ce qu'il cotiserait à 100%, point. La perte se concentre donc sur le 2ème pilier, pas sur le 1er.

## Le calcul à faire avant toute demande de réduction

Compare trois chiffres sur 20 ans : (1) le salaire net perdu cumulé, (2) le manque à gagner LPP au moment de la retraite (demande une simulation à ta caisse pour 80% vs 100%), (3) la valeur du temps récupéré — en gardes d'enfants évitées, en formation continue rendue possible, ou en santé mentale préservée. Aucune de ces trois n'est "la bonne réponse" universelle : le but est de décider en connaissance de cause plutôt que par réflexe de culpabilité ou d'euphorie. Un rachat LPP volontaire ultérieur (déductible fiscalement) peut compenser partiellement le manque à gagner si les finances le permettent plus tard.