# Réussir son intégration et sa période d'essai > 5 leçons · ~2h · Carrière — SFM Academy (successfor-me.ch). > > Résumé public leçon par leçon. Le contenu pédagogique complet (hors 1re leçon gratuite) est réservé aux abonnés. Fiche du cours : https://successfor-me.ch/academy/cours/fiche/CAR-07 ## Leçon 1 — La période d'essai en Suisse : ce que dit vraiment le cadre légal **À retenir :** - La période d'essai est un calibrage mutuel : l'employeur t'évalue, mais toi aussi tu évalues le poste et l'équipe - Cadre suisse (art. 335b CO) : 1 mois par défaut, extensible par écrit jusqu'à 3 mois maximum ; délai de congé de 7 jours par défaut - Elle se prolonge en cas d'absence pour maladie, accident ou obligation légale — vérifie ton contrat et ta CCT - Même en essai, tes droits fondamentaux s'appliquent : un congé abusif reste interdit **Plan de la leçon :** À quoi sert la période d'essai — pour toi aussi · Durée et délais : les repères du Code des obligations · Ce que la période d'essai ne suspend pas _Leçon en accès libre._ ### À quoi sert la période d'essai — pour toi aussi La période d'essai (Probezeit) n'est pas un examen à sens unique où seul l'employeur juge. C'est une période où LES DEUX parties vérifient que la collaboration fonctionne : l'entreprise évalue tes compétences et ton intégration, et toi tu évalues si le poste, l'équipe et la culture te conviennent vraiment. Aborder cette période comme un piège à éviter génère du stress inutile ; l'aborder comme une phase de calibrage mutuel te rend plus lucide et plus posé. Concrètement, la période d'essai sert à réduire le risque des deux côtés : elle permet de se séparer plus facilement si l'adéquation n'est pas là, avec des délais raccourcis. C'est précisément parce que la sortie est plus simple que la période mérite ton attention — mais ce n'est pas une raison pour vivre dans la peur. ### Durée et délais : les repères du Code des obligations En Suisse, pour un contrat de durée indéterminée, le Code des obligations (art. 335b CO) prévoit une période d'essai du premier mois de travail par défaut. Elle peut être supprimée, réduite ou prolongée par accord écrit, mais sans dépasser trois mois au total. Pendant cette période, le délai de congé est de sept jours (par défaut légal), sauf disposition différente prévue par le contrat ou la convention collective. Autre point important : si, pendant la période d'essai, le travail est interrompu pour cause de maladie, d'accident ou d'accomplissement d'une obligation légale non volontaire (par ex. service), la période d'essai est prolongée d'autant. Ces repères sont indicatifs : vérifie toujours ton contrat et l'éventuelle convention collective (CCT) de ta branche, qui peuvent prévoir des règles spécifiques. ### Ce que la période d'essai ne suspend pas Un malentendu fréquent : croire que "pendant l'essai, l'employeur peut tout faire". Faux. Même en période d'essai, un congé ne doit pas être abusif (par ex. discriminatoire) ni contraire aux règles de la bonne foi. Le salaire, les cotisations sociales et les conditions de travail s'appliquent normalement. Ce qui change, c'est essentiellement la facilité et la rapidité de la séparation, pas la suspension de tes droits fondamentaux. Retiens le cadre sans le dramatiser : tu as un mois (parfois jusqu'à trois) pour faire tes preuves ET pour te faire ta propre opinion, avec des délais courts de part et d'autre. La suite du cours porte sur comment transformer cette période en tremplin plutôt qu'en source d'angoisse. ## Leçon 2 — Les 90 premiers jours : un plan d'intégration qui rassure **À retenir :** - Les premières semaines forgent une réputation durable : vise "sérieux, curieux, fiable", pas "je réussis tout" - Semaines 1-2 : écouter et cartographier ; demande explicitement à ton manager ses critères de réussite - Semaines 3-8 : livrer des quick wins visibles et solliciter du feedback tôt (signal de maturité, pas de faiblesse) - Semaines 9-12 : consolider en autonomie et faire ton propre bilan — l'essai reste mutuel jusqu'au bout **Plan de la leçon :** Pourquoi les premières semaines pèsent lourd · Semaines 1-2 : comprendre avant d'agir · Semaines 3-8 : livrer des premières victoires · Semaines 9-12 : consolider et se projeter _Contenu complet réservé aux abonnés — [suivre ce cours](https://successfor-me.ch/academy/cours/fiche/CAR-07)._ ## Leçon 3 — Comprendre la culture d'équipe et les codes implicites **À retenir :** - Au-delà des règles écrites, chaque équipe a des codes implicites (communication, désaccord, canaux, rythme) qui s'observent - Poser directement les questions de culture ("comment exprime-t-on un désaccord ici ?") évite des faux pas coûteux - Identifier un "parrain informel" accélère fortement l'intégration et l'aisance sociale - S'adapter aux codes de fonctionnement sans se renier : intégration sur la forme, fidélité à ses valeurs sur le fond **Plan de la leçon :** La culture, ce qui ne s'écrit nulle part · Les questions qui accélèrent l'intégration · S'adapter sans se renier _Contenu complet réservé aux abonnés — [suivre ce cours](https://successfor-me.ch/academy/cours/fiche/CAR-07)._ ## Leçon 4 — Gérer l'entretien de bilan et les premiers feedbacks **À retenir :** - Anticipe l'entretien de bilan : avec du feedback régulier en amont, il ne doit contenir aucune surprise - Prépare un bilan factuel (accomplissements, compétences acquises, points de progression) — signe de lucidité - Face à une critique : écouter, reformuler, remercier, demander comment s'améliorer — jamais se braquer - Le bilan est aussi ton moment pour évaluer et poser tes questions : un dialogue symétrique, ni suppliant ni arrogant **Plan de la leçon :** L'entretien de fin d'essai : anticiper plutôt que subir · Recevoir un feedback critique sans se braquer · Poser tes propres questions et tes propres limites _Contenu complet réservé aux abonnés — [suivre ce cours](https://successfor-me.ch/academy/cours/fiche/CAR-07)._ ## Leçon 5 — Quand l'essai ne fonctionne pas : décider avec lucidité **À retenir :** - La période d'essai sert aussi de ton côté : rester par principe dans un poste qui te détruit est une erreur - Distingue l'inconfort normal du démarrage d'un vrai signal d'incompatibilité structurelle — prends du recul avant de décider - Partir proprement : respecter le délai de congé, prévenir en direct, rester professionnel — ta réputation te suit - Un essai raté est une information, pas un échec : il affine tes critères et se raconte avec honnêteté et sobriété **Plan de la leçon :** Reconnaître un mauvais fit sans culpabiliser · Partir proprement pendant l'essai · Rebondir : transformer un essai raté en apprentissage _Contenu complet réservé aux abonnés — [suivre ce cours](https://successfor-me.ch/academy/cours/fiche/CAR-07)._